ПОЧЕМУ УНИТЕХ?
Нанимая на работу лучших экспертов, новаторов и предпринимателей, мы приветствуем прорывные идеи и использование последних достижений в технологиях и электронных решениях, обеспечивая успех себе и нашим клиентам.
| Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. |
Чтобы начать свою карьеру в УНИТЕХе, выберете подходящую для Вас работу на нашем портале:
Стань преподавателем флагмана среди детских технопарков столицы – “Инжинириум МГТУ им. Н.Э. Баумана”... Учебно-производственный центр УНИТЕХ – это уникальный центр, совмещающий в себе три взаимодополняющих ви...
Коллектив «УНИТЕХ» — основная ценность компании.
«УНИТЕХ» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «УНИТЕХ» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «УНИТЕХ». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, «УНИТЕХ» сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов, в частности — МГТУ имени Н.Э.Баумана, МФТИ, МГСУ, МИСИ.
В «УНИТЕХ» хорошо понимают, что коллектив компании — её основная ценность. Поэтому в своей деятельности «УНИТЕХ» соблюдает высокие стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «УНИТЕХ» своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов «УНИТЕХ», вы можете отправить свое резюме в HR отдел (кадровую службу) «УНИТЕХ» своё резюме — hr@uni-tech.su
Ежегодно «УНИТЕХ» организует ознакомительную практическую деятельность в компании для лучших студентов вышеперечисленных вузов и детей сотрудников компаний, с которыми мы сотрудничаем.
Студенты получают возможность увидеть практически всю цепочку эволюции развития продукта и услуг в компаниях, узнать о новых технологиях и методах их внедрения и стать одним из членов команды вносящих свой вклад в новые стратегии и концепции в разных отраслях рынка, а главное — убедиться в том, что они не ошиблись в выборе профессии. Следите за новостями “УНИТЕХ” и за предстоящими мероприятиями.
Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «УНИТЕХ» — ведь успех нашего бизнеса зависит от его сотрудников.
Инвестиции в человеческий капитал
Сотрудники «УНИТЕХ» посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет компании развиваться в инновационном ключе.
Используемые «УНИТЕХ» подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития.
Кадровая политика
Общие принципы
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, «УНИТЕХ» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
Система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в «УНИТЕХ», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
